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Carta publicada en el foro de
sos-acosolaboral.com

Sos-Acoso Laboral

 

12 DIC 2001

HOLA AMIGOS LUCHADORES CONTRA EL AMT (que puede significar Asociación
de Maltratadores Tiranos o lo que ya todos sabemos)


Bueno el motivo de mi e mail es haceros un par de sugerencias. Lleva razón Patricia cuando nos aconseja que cuando vayan los afectados al medico intenten explicar con todo lujo de detalles en qué consiste el AMT.

Yo tengo la experiencia desagradable de que cuando fui al medico de cabecera de mi mujer (la afectada por depresión victima del amt el galeno se resistía a darle la baja médica).

En este sentido si os pasa lo mismo debéis hacer lo que yo hice:

-Muy bien doctor. Póngame por escrito que no le da la baja. Y que
sepa que si mi mujer que tiene ideas suicidas hace algo raro usted
tendrá que responder en consecuencia.

Inmediatamente me dio la baja médica pero dijo que iba a dar parte a
la inspección medica para dejar constancia de la "anomalía" que según
él existía.

Seguidamente nos dieron cita para la psiquiatra (un mes y media de
espera). Cuando le planteamos el caso a la psiquiatra pensó que tanto
mi mujer como yo teníamos alucinaciones.

En una consulta posterior cuando le llevé toda la documentación que había obtenido de internet ¡por fin¡ comprendió que lo que contábamos era verdad y tenía nombres y apellidos ¡ACOSO MORAL EN EL TRABAJO¡

Pero fijaros la ignorancia que existe en la sociedad de este mal, que una psiquiatra DESCONOCÍA que existía el ACOSO y sus perniciosas secuelas.

La verdad es que la psiquiatra y su ayudante MIR hicieron fotocopias de toda la
documentación muy interesadas ellas. O sea nosotros las victimas del
ACOSO tenemos que dar clases hasta a los psiquiatras de la patología
del AMT.

En relación con lo anterior OS ACONSEJO a todos los que estén leyendo
este escrito que hagan todo lo posible por ENVIAR CARTAS AL DIRECTOR
DE LOS PERIÓDICOS y INTERVENGAN EN TODOS LOS PROGRAMAS DE RADIO que
puedan para DENUNCIAR el ACOSO MORAL EN EL TRABAJO.

Yo he escrito más de 10 cartas (otras tantas por lo menos no me las han publicado) en diferentes medios nacionales y provinciales denunciando el ACOSO
MORAL EN EL TRABAJO.

Está muy bien que nosotros tengamos FOROS privados, chateemos y demás. Pero la verdadera solución está en CONCIENCIAR  a la sociedad de un problema que AFECTA a más gente de la que nos podemos imaginar. Nosotros (me incluyo entre los afectados porque mi mujer soy yo tambien) tenemos ya conciencia de nuestro
problema, pero pensar que hay miles y miles de trabajadores que no saben ni siquiera lo que les pasa.

Os voy a contar cómo nosotros nos enteramos de lo que a mi mujer le
estaba haciendo (AMT).

Tanto ella como yo somos titulados universitarios superiores. Con ello no quiero hacer un ejercicio de pedantería, no. Quiero que veais cómo en teoría teniendo una formación superior a la media no sabíamos que mi mujer era victima
del AMT.

Ella haciendo zapping vio como una de esas mujeres desconocidas que intervienen en el programa de ANA ROSA de A3 explicaba que le estaban haciendo AMT y en qué consistía el acoso. Mi mujer cuando oyó su testimonio dijo ¡EUREKA¡ pero si eso es exactamente lo que me están haciendo a mí.

Fuimos a internet y el buscador pusimos ACOSO MORAL EN EL TRABAJO y obtuvimos toda la información al respecto. Inmediatamente como aconsejan los expertos denunciamos a la direccion de la empresa (publica), y como suele
ocurrir en estos casos la direccion se pone del lado de los acosadores ¿Por qué? Pues muy fácil, ellos si se demuestra que ha habido acoso son responsables, en lo que el derecho se llama "responsabilidad in vigilando".

Aunque no sean los autores directos del Acoso si los acosadores están bajo la tutela de su mando también ellos son responsables.

La mejor forma de defenderes ellos es negando el acoso. No ha habido acoso, por lo que no tengo responsabilidad (esa es la ecuación del director que se lava las
manos como Pilatos)

¿Qué hacer entonces? Pues muy facil denunciar al que está por encima del director. Siempre hay alguien que está por encima. En la empresa privada si es muy pequeña ésta es dificil que haya mucha jerarquía, pero si es un poco grande se puede denunciar a la junta de accionistas. Pensad que los accionistas en las sociedades capitalistas arriesgan su capital para obtener beneficios.

Y nosotros la victimas del AMT sabemos muy bien que cuando hay ACOSO en una
empresa, sea publica como privada TODA LA EMPRESA SE VA A CORTO PLAZO
A TOMAR POR CULO (perdonarme la expresión, pero es la pura verdad)

Cuando hay un vicio tan grande como el Acoso en una organización
empresarial más pronto que tarde todo se pudre, todo.

Bueno, al hilo de lo que os contaba quiero antes que nada comentaros
que antes de ir a la psiquiatra de la SS fuimos a una de pago, que
por supuesto tampoco sabía nada de nada del AMT.

Ella nos dijo una cosa que está muy bien en teoría: ningún trabajo justifica que te
mermen la salud.

A eso yo le respondí: sí es verdad, pero antes tendríamos que aplicar esto: NINGUN ACOSADOR SE MERECE ESTAR EN UN PUESTO DE TRABAJO. Es el gran dilema que se nos presenta con el AMT.

¿Por qué tiene que ser la victima la que abandone voluntariamente o
medicamente su puesto de trabajo? Es como si a una mujer victima de
violaciones repetidas por un violador en concreto tuviesen que
coserle sus genitales para evitar así que el violador prosiga en su
perverso empeño. ¡Y A ESTO LO LLAMAN EUROPA Y MUNDO CIVILIZADO¡

Con todo lo que vengo exponiendo os vuelvo a repetir que tenemos que
luchar por concienciar a la sociedad del gravísimo problema del ACOSO
MORAL EN EL TRABAJO.

En los ultimos meses con el libro de la psiquiatra francesa y el de Piñuel el tema ha tomado un poco de relieve de cara a la opinión publica. Pero sabed que los temas
siempre van por modas. Dentro de poco ya no les interesará a los
periódicos el asunto, salvo que nos MOVILICEMOS.

En una de las cartas al director que publique en la edicion nacional
de ABC me llamaron del periódico porque una lectora quería ponerse en
contacto conmigo.

Le dije a periódico que sí, que le dieran mi movil. Cuando me llamó me contó que le estaban haciendo justamente lo que había leído en la carta, que ella ignoraba (como nos pasaba a la mayoría qué era eso del mobbing).

Como consecuencia del AMT que padecía se había quedado anorexica y con problemas psiquicos.

Trabajaba para un organismo de la Comunidad de Madrid. Denuncio como
así le aconsejé a los superiores jerarquicos. Me llamó hace poco
contándome que sus problemas laborales había desaparecido, que habían
destituido a los acosadores de sus puestos y que estaba recuperando
peso.

Gracias a mi carta (y no me echo flores) esa mujer controló su
problema.

Pensad que los acosadores son gente COBARDE al maximo. Ellos juegan
con la doble personalidad. Son buenos con unos y malvados con los
acosados. Hay que quitarles las caretas.

Pensad que ellos tambien tienen familia que alimentar e hipoteca que pagar. Ellos son los que deben de temer perder el puesto de trabajo NO LOS ACOSADOS.

Tienen las de perder siempre, siempre que nosotros adoptemos una postura
energica e inmediata. Eso de inmediata es importantísimo.

Normalmente el acosado no sabe lo que le pasa, está confuso. Los acosadores
trabajan como abejas, sin descanso, y como ovejas con los superiores.
Su fin es aniquilar laboral, psiquicamente y fisicamente a la victima
elegida.

Si no reaccionamos terminan por conseguir su objetivo: DESPIDO -BAJA MEDICA- SUICIDIO. Ellos van machacando y difamando a la victima, esta es una conversación tipo del Acosador:

-Es una vaga, no trabaja, es conflictiva sr. Lopez (Lopez es el jefe
supremo).

-
Como usted no le abra un expediente a esa persona la empresa se hunde, se lo llevo diciendo desde hace muchísimo tiempo.

-Pregunte, pregunte a los compañeros y verán qué le cuentan (los
compañeros son los testigos cobardes mudos de los que habla Piñuel y
todos los expertos en mobbing).

-Yo sr. Lopez siempre voy a ser un fiel trabajador, pero está en mi deber denunciar a esa persona, porque es un mal ejemplo para el resto de los empleados de la empresa.

-Vea, vea qué ha hecho en los últimos seis meses,¡Nada¡ Y de baja se ha tirado 15 días por depresión. Se está escaqueando.

-Ha visto usted sr. Lopez la que montó el otro día, llorando sin parar.
Esto es una empresa seria no un parvulario.

-Por favor sr. Lopez haga algo o se hunde toda la empresa y después de qué comemos tantísimas familias como hay en esta empresa. Es mejor despedir a una persona que no que 50 se vayan a la calle. Y con nuestros años ¿quién nos va
a querer, señor Lopez?

Ante lo anteriormente expuesto la reacción mas conveniente es DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE EL SUPERIOR. Si él después de un expediente o si no lo abre, nada hace, entonces se acude a la via judicial laboral. Es importante denunciar a la via laboral judicial si fuere necesario para dejar constancia del MOBBING.

En vuestros e mail he ido comprobando como desanimais a los del foro a denunciar a la via laboral si no hay pruebas contundentes.

Os equivocais. Pensad que en la via penal poco tenemos que hacer porque en primer lugar el mobbing como tal no está tipificado como delito.

Además en derecho penal existe el principio de intervención minima, es decir, solo se impone una pena en los casos tipificados y de manera restrictiva, no hay la
aplicación analógica de las normas como existe en el orden civil o laboral. En derecho penal existe el principio "in dubeo pro reo", o sea en caso de duda se beneficia el reo.

Pero en derecho laboral existe el principio "in dubeo pro operario" (en caso de duda a favor del trabajador) La jurisdiccion laboral es poco solida, con ello digo que un mismo asunto planteado ante dos jueces es muy normal que se obtuviera sentencias contradictorias.

Pero existe en derecho lo que se llama apreciación general de la prueba. Consiste esto en que el juez puede dictaminar una sentencia valorando el conjunto de las
pruebas, aunque alguna de ellas consideradas individualente no tuviesen demasiado peso para condenar.

Una persona que acusa de AMT suele tener una baja medica por depresión (PRIMER SINTOMA DEL AMT). Si la tienen marginada en el trabajo traslada la carga de la prueba a la empresa (NO HAGO NADA DURANTE MI JORNADA LABORAL)Si la hacen trabajar más de la cuenta puede negarse o que se lo den por escrito o
denunciar a la Inspeccion.

Con ello no quiero decir que todos los casos sean faciles, pero tampoco son tan negros como algunos los pintan. Los que trabajais en la empresa privada quizá lo tenéis más crudo.

Pero OJO si no denunciais el acoso pues terminaran despidiendoros de la empresa SIN UN DURO DE INDEMNIZACION. Pensad ese dicho cargado de razon QUE EL QUE DA PRIMERO DA DOS VECES.

Si os están acosando pues denunciarlo. Si la denuncia por vía de la empresa
no da resultado. ¡A los tribunales!

Importantísimo es AFILIARSE A UN SINDICATO. Las cuotas de los sindicatos al final casi salen GRATIS pues desgravan en la declaración del IRPF.

¿A qué sindicato afiliarse? Mi respuesta es clara: no hacerlo a los dos sindicatos mayoritarios CCOO Y UGT ¿El motivo? Pues muy claro ellos de cara a la galería se presentan como luchadores contra el AMT, que viste mucho, pero a la hora de la verdad estos sindicatos mayoritarios están muy condicionados por el dinero publico que reciben.

La autonomías gobernadas por el PSOE están más que emparentadas con UGT.

En las grandes empresas ya sabemos como funcionan los representantes
de los trabajadores...

Fijaron que quien ganó la primera sentencia sobre el AMT en un juzgado laboral de Navarra fue el sindicato LAB, de tendencia batasuna (denuncio toda forma de violencia sea con las armas o con los medios laborales como hace los acosadores), pero lo cierto y verdad está ahí:

¿Por qué precisamente un sindicato marginal como LAB ha sido el primero en ganar una sentencia? Es que CCOO y Ugt con el millon y medio de personas que se estiman que pueden sufrir AMT no han podido plantear aunque sea solo una demanda beneficiosa para las victimas del AMT?

Pensad que hoy por hoy esa sentencia de Navarra ganada por LAB es el único referente que tenemos judicial para aplicar jurisprudencia de Tribunales Superiores de Justicia.

Mi consejo, de corazón,es que ni UGT, ni CCOO ni CSIF (esta comulga mucho con el gobierno de Aznarín) Sabéis cuál es el sindicato que hoy por hoy me merece mayor confianza? Pues la Union Sindical Obrera (Uso). Es un sindicato minoritario que antepone de verdad los intereses de los trabajadores por encima de todo.

El propio sindicato USO es victima a su manera de mobbing por parte de los sindicatos mayoritarios que se reparten el pastel de miles de millones de euros
del dinero publico que reciben via subvenciones los representante de
los trabajadores...

Mirad la guía telefónica y afiliaros. Seguro que os atenderan muchísimo mejor. Esa al menos es mi opinión.

Para terminar (qué pesado estoy hoy) mi último consejo: denunciar ante el DEFENSOR DEL PUEBLO el acoso del que soy victimas. El defensor del pueblo (tanto a nivel nacional sr. Mugica como los que existen en las diferentes comunidades) cuando recibe las quejas de los ciudadanos después se las transmites a los organos administrativos correspondientes además de informar a los distintos Parlamentos de las quejas.

Si enviamos muchas quejas en este sentido, pues mayor fuerza hacemos, y el problema existe cuando se denuncia. El niño come cuando llora, los políticos toman medidas legales ante los problemas cuando alguien se queja.

Bueno amigos, un saludo a todos y no BAJAR LA GUARDIA.

Y a los acosadores que nos leen (que haberlos haylos como las brujas )
decirles una cosa:

VAMOS A LUCHAR HASTA QUE OS PUDRAIS, HIJOS DE LA
GRAN PUTA (con perdon).

 


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06.03.2003

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